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【摘要】近年来，我国医患关系紧张，矛盾升华，尤其是医护人员恶性伤害事件层出不穷。医疗服务的特殊性，如其公益性、伦理性、高风险性、连续性、同时性等，使其有别于一般产品和一般服务；此外，西北欠发达地区与东南沿海地区不同。鉴于发达省市的特点，探索科学合理的西北欠发达地区公立医院绩效考核方案势在必行。本研究以西部欠发达地区的公立三级甲等公立医院G为例，并以烧伤整形手术为试点，调查分析医院护理人员管理现状。成功案例评价法、综合目标管理法、德能绩效法、关键绩效指标法、全方位绩效评价法和平衡计分卡法，制定G医院烧伤整形外科护士绩效评价方案初稿。通过访谈法和德尔菲法证实了评估方案的可行性。最后结合《公立三甲医院评价标准》中的各项评分作为参考2024年赤峰整形医院公立私立哪家好推荐，定性与定量相结合，最终确定西部欠发达地区公立三甲公立医院G烧伤整形外科。护理人员绩效考核方案，体系包括5个一级综合指标、16个二级指标和38个三级指标。引入绩效考核管理制度并实施绩效考核方案后，西部欠发达地区公立三级公立医院护士对G烧伤整形手术的积极性和患者满意度有所提高，不良事件和护士流动率有所下降，医疗服务质量有所提高。.本研究对西北欠发达地区公立三级综合医院G烧伤整形护士绩效考核方案进行了初步研究和浅谈。由于时间、资金、精力等因素2024年赤峰整形医院公立私立哪家好推荐，本研究存在局限性。性别。下一步，将采取长期跟踪调查、对绩效考核方案实施前后各项指标进行有效比较等措施，进一步验证本研究构建的绩效考核方案的有效性。这项研究有其局限性。性别。下一步，将采取长期跟踪调查、对绩效考核方案实施前后各项指标进行有效比较等措施，进一步验证本研究构建的绩效考核方案的有效性。这项研究有其局限性。性别。下一步，将采取长期跟踪调查、对绩效考核方案实施前后各项指标进行有效比较等措施，进一步验证本研究构建的绩效考核方案的有效性。
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